2018年首钢“三创”交流会是在我国改革开放40周年之际，在首钢深化改革、转型发展新的历史起点上召开的一次非常重要的会议、更加务实的会议。集团党委书记、董事长、总经理张功焰同志的报告深入分析了新时代首钢面临的新形势和新任务，大力弘扬改革创新精神，坚持问题导向，提出了进一步深化改革的主要思路，站位高、内容实、重点突出、针对性强，抓住了关键点，非常契合首钢实际，充分体现了首钢人的担当精神、责任意识和坚定的改革决心，让人感受到了深化改革的动力在激发的强烈氛围，催人奋进。我们要认真贯彻会议精神，敢于直面问题，敢于责任担当，敢于改革创新，努力开创首钢转型发展的新局面。

这次会议为首钢进一步深化改革指明了着力点和努力方向。张功焰同志的报告通篇突出了一个“实”字，既统筹全局，又立足于实际，聚焦“三个变革”，对首钢深化改革再审视、再谋划，回答了改革再出发“改什么、怎么改”的问题。报告注重对实际问题的研究和解决，围绕“坚持发展战略不动摇，推进产业聚焦；坚持市场化原则，深化集团管控体系改革；建立工效挂钩的联动机制，进一步激发企业活力；加强人才队伍建设，为转型发展提供有力支撑；坚持党的领导，为改革发展提供坚强保证”五个方面提出的主要思路，进一步理清了战略层面发展路径，是对首钢落实发展战略、推进改革创新工作方略的完善和发展，符合国家深化国企改革的要求，为首钢转型发展成为有世界影响力的综合性大型企业集团进一步明晰了路线图，充分体现了解放思想、实事求是的精神和一张蓝图绘到底的信念，是首钢新形势下进一步深化改革的行动纲领。对此，我们要深刻理解、深刻领会，狠抓落实。

这次会议充分体现了虚心学习、务实开放的姿态。务实开放的思维、虚心学习的态度是深化改革的前提。会议交流内容方面，既有专题辅导、经验分享，也有专业解读、学习讨论。邀请了国企改革研究专家李锦围绕国企改革的进程和趋势作了政策解读，使大家进一步认清了当前国有企业改革的大方向大趋势，深刻认识到必须要顺应大势，坚持市场化的改革方向。招商局集团战略发展部吴少华分享了先进理念、实践做法和经验，使大家看到了自身的差距和不足，对首钢改革发展有很强的借鉴意义。三个专业部门负责人分别用PPT中的数字、图表等具体直观的形式，对“十三五”发展规划中期评估、新的激励政策和新出台的制度进行了深入细致的解读，让大家在很短的时间内充了电，补了课，收获颇丰，为下一步抓好落实创造了条件。在小组讨论环节，集团领导担任各讨论组组长，明确要求发言要开门见山、直奔主题,不要穿靴戴帽。讨论时间虽然紧凑，但与会人员围绕讨论题，紧密结合实际，深入思考、坦诚交流，让人看到了更加坚定的改革信心，更加充足的干事创业劲头。丰富的内容，生动的形式，突显出首钢在深化改革实践中解放思想，虚心学习的胸襟和视野。

“秉纲而目自张，执本而末自从”。这次会议是新的起点，我们要认真组织好各层级的学习，把思想统一到会议精神上来，重点在“落实”上下功夫，推动改革真正落地见效。相信在这个收获满满的秋天，必将催生和凝聚起更多推进首钢改革发展的奋斗力量！

稿件来源《首钢日报》